urlaub verfällt nicht mehr

Urlaubsrecht Urlaub verfällt nicht mehr automatisch, sondern nur, wenn Arbeitgeber die Arbeitnehmer auf den drohenden Urlaubsverfall hinweisen. Im Streitfall hat diese Aufklärung der Arbeitgeber nachzuweisen. Urlaubsanspruch verfällt ohne Antrag nicht automatisch 07.11.2018, 11:00 Uhr | dpa Kalendereintrag zu Urlaub: Der EuGH hat nun entschieden, dass Resturlaub nicht automatisch verfällt. Nehmen die Arbeitgeber ihre Pflicht nicht ernst, kann es künftig teuer werden, wenn Mitarbeiter ausscheiden. Für seinen nicht genommenen Urlaub verlangt der Forscher fast 12.000 Euro. Wenn ein Urlaub aber einmal bewilligt wurde, kann er Ihnen nicht mehr gestrichen werden – außer die Firma hat ganz wichtige wirtschaftliche Gründe, etwa einen Betriebsnotstand. Um die Faktenlage zu klären, verwiesen die Erfurter Bundesarbeitsrichter den Fall zurück ans Landesarbeitsgericht nach München. Die neuere Rechtsprechung von EuGH (Urteile vom 06.11.2018, Az. Wegen der unklaren Faktenlage fällte das BAG in dem konkreten Fall kein Urteil, sondern verwies ihn erneut an das Landesarbeitsgericht (LAG) München. Rechtsanwalt Marcel Reyher am 23. Marquardt empfiehlt weiterhin bestehende Arbeitsverträge auf die Regelung zum Urlaubsantrag zu überprüfen. „Ich würde Arbeitnehmern raten, verfallen geglaubte Urlaubsansprüche nachzufordern – solange es keine tarifliche Verfallsklausel oder eine Verjährung der Ansprüche gibt“, sagte Reichold. BAG-Richter Kiel interpretierte bereits vor Urteilsverkündung die Entscheidung des EuGH. Das gilt nicht mehr uneingeschränkt. Der Wissenschaftler bestreitet dagegen, eine solche E-Mail bekommen zu haben, wie sein Anwalt am Dienstag sagte. Ausnahme : Es liegen dringende betriebliche Gründe, wie z.B.- Urlaubssperre oder dringende persönliche Gründe, wie z.B. Wie hatten die Luxemburger Richter des EuGH entschieden?Arbeitnehmer müssen durch angemessene Aufklärung tatsächlich in die Lage versetzt werden, ihren Urlaubsanspruch wahrzunehmen, entschieden die Luxemburger Richter. Welche Folgen hat das Urteil für Arbeitgeber?„Für Arbeitgeber bedeutet die Entscheidung auf jeden Fall erheblich mehr Aufwand“, sagte Reichold. Vielmehr muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, rechtzeitig Urlaub zu nehmen und aufklären, dass der Anspruch ansonsten verfällt. Mehr Rechte für Arbeit­neh­mer Rest­ur­laub verfällt nicht auto­ma­tisch: Erin­ne­rung nötig Resturlaub verfällt nicht automatisch, nur weil er noch nicht beantragt wurde. Dezember nehmen, sonst verfällt der Anspruch. Anlass für die Grundsatzentscheidung des höchsten deutschen Arbeitsgerichts war ein Fall aus Bayern. Wenn der Arbeitnehmer dennoch keinen Urlaub beantragt habe, sei die sicherste Lösung einen bestimmten Urlaubszeitraum zuzuweisen. Arbeitgeber müssen ihre Angestellten "klar und rechtzeitig" auf nicht genommenen Urlaub hinweisen, wie der vorsitzende BAG-Richter Heinrich Kiel sagte. Mit den Werbeerlösen können wir die Arbeit unserer Redaktion bezahlen und Qualitätsartikel kostenfrei veröffentlichen. Dies sei auch das Anliegen des Bundesurlaubsgesetzes. Für Personalabteilungen muss es nun Pflicht werden, den Arbeitnehmer schriftlich dazu aufzufordern, den verbleibenden Urlaub, bis Ende es Jahres, zu nehmen. C-619/16, C-684/16 und BAG, Az. 9 AZR 541/15) ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Mitarbeiter am Ende des Jahres darauf hinweisen, dass der gesamte Urlaub noch nicht genommen wurde. Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 19.02.2019 (Az: 9 AZR 541/15) eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs umgesetzt. Mit einem Grundsatzurteil stärkt das Bundesarbeitsgericht die Rechte der Arbeitnehmer. Und plötzlich verfällt der Urlaub nicht mehr! Dies sei auch das Anliegen des Bundesurlaubsgesetzes. Arbeitnehmer müssen demnach durch angemessene Aufklärung tatsächlich in die Lage versetzt werden, ihren Urlaubsanspruch wahrzunehmen. Freundliches Erinnern, wie es bislang übliche Praxis war, reicht nicht mehr aus. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in Erfurt entschieden und damit europäisches in nationales Recht gegossen. Die ihm zustehende Abfertigung alt ist am 30.6.2018 fällig, ist jedoch nicht bezahlt worden. Cornelia Marquardt, Arbeitsrechtsexpertin von Norton Rose Fulbright erklärt: „Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Arbeitnehmern auf Abgeltung nicht genommenen Urlaubs. Die Erfurter Richter ließen zudem offen, wie oft Arbeitgeber ihre Beschäftigten informieren müssen. Der Anspruch auf Abfertigung alt verjährt mit Ablauf des 30.6.2021 und kann danach nicht mehr erfolgreich eingeklagt werden. Realisierung und Hosting der Finanzmarktinformationen: Verzögerung der Kursdaten: Deutsche Börse 15 Min., Nasdaq und NYSE 20 Min. Nach der jetzigen Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs verfällt der Urlaub jedoch nur dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in die Lage versetzt hat, den Urlaub rechtzeitig zu nehmen und der Arbeitnehmer quasi freiwillig verzichtet hat. Geklagt hatte ein Wissenschaftler, der 51 Tage Urlaub aus mehreren Jahren bezahlt haben möchte, den er bis zum Ende seines Arbeitsvertrages nicht mehr genommen hatte. 06.11.2018, Bundesarbeitsgericht: Urlaubsanspruch verfällt nicht automatisch. Februar 2019 (Aktenzeichen 9 AZR 541/15) stärkte das Bundesarbeitsgericht die Arbeitnehmerrechte in Sachen Erholungsurlaub: Nicht genommener Urlaub verfällt nicht mehr automatisch nach § 7 Abs. Der Arbeitgeber hat vielmehr nunmehr die Verpflichtung, den Arbeitnehmer auf einen drohenden Verfall der Urlaubsansprüche ausdrücklich hinzuweisen. Auch nach der Erfurter Entscheidung kann Urlaub verfallen – jedoch nicht automatisch. Ratgeber, Rechner, Empfehlungen, Angebotsvergleiche. Lesezeit: 2 Minuten In vielen Unternehmen wird Urlaub auf das Folgejahr übertragen. Für seinen nicht genommenen Urlaub hatte der Forscher eine Abgeltung in Höhe von fast 12.000 Euro verlangt. Denn dann müssen sie den nicht genommenen Resturlaub auszahlen.“ Ein entsprechender, schriftlicher, Hinweis sollte laut Marquardt gegen Ende des Dritten Quartals erfolgen und auch in der Personalakte festgehalten werden. Bild: dpa. Denn im November hatte der Europäische Gerichtshof bei dem Thema Grundlinien vorgegeben. Allerdings habe der EuGH nicht entschieden, dass der Arbeitgeber seinen Beschäftigten zwangsweise Urlaub anordnen muss, betonte der Göttinger Arbeitsrechtler Olaf Deinert. Hinweis: Urlaub, der wegen Mutterschutz oder Elternzeit nicht genommen werden konnte, verfällt nicht, sondern kann genommen werden, wenn der Arbeitnehmer wieder arbeitet. Um unser Angebot in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Sie JavaScript Der Urlaub verfällt nicht mehr ohne Weiteres. „Der Urlaub soll genommen werden, und er soll genommen werden im Urlaubsjahr“, hatte Kiel vor der Urteilsverkündung gesagt. Das ist allerdings ein Irrtum. Wie geht Geldanlage für Berufseinsteiger? Neue Rechtsprechung: Urlaub verfällt nicht mehr automatisch mit Ablauf des 31.03. Der EuGH nimmt Arbeitgeber stärker in die Pflicht. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter über den drohenden Verfall des Urlaubs ausreichend aufgeklärt haben. Dies muss der Arbeitgeber nachweisen können. Büro statt Urlaub: Der Urlaubsanspruch verfällt nicht, wenn Sie diesen bis zum 31. Diese neue Regel gilt im Zweifel auch für den tariflichen Mehrurlaub. Das Grundsatz-Urteil hat nach Einschätzung von Experten weitreichende Folgen. 21. Mit seinem Grundsatzurteil vom 19. Nicht beantragte Urlaubstage verfallen nicht automatisch. Möglicherweise müssen Arbeitgeber auch noch sicherstellen, dass die Information auch tatsächlich beim Arbeitnehmer angekommen ist. Haben Sie schon den Sommerurlaub gebucht? Was genau haben die Bundesarbeitsrichter in dem konkreten Fall des Wissenschaftlers entschieden?Noch nichts. Wurde der Urlaub auch bis dahin nicht genommen, ist er regelmäßig verfallen. Danke für Ihr Verständnis,Ihre Wiwo-Redaktion. Leider verweigern Sie uns diese Einnahmen. Wie haben die Erfurter Richter entschieden?Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten künftig auffordern, noch nicht beantragten Urlaub zu nehmen und darauf aufmerksam machen, dass er sonst verfällt. Abgesehen von wenigen Ausnahmen oder einem freiwilligen Entgegenkommen des Ar… Diese Regelungen betreffen jedoch nur Ansprüche auf schriftlichen Mindesturlaub. Veröffentlicht 07/11/2018 28/11/2018 Melanie Surbanoski. Die Bundesarbeitsrichter äußerten sich während der Verhandlung ähnlich. Geklagt hatte ein Wissenschaftler, der 51 Tage Urlaub aus mehreren Jahren bezahlt haben möchte, den er bis zum Ende seines Arbeitsvertrages nicht mehr genommen hatte. Rechtsanwältin Möhring: Der Urlaub verfällt nicht mehr automatisch am Ende des Urlaubsjahres oder eines Übertragungszeitraums. Urlaub verfällt nicht mehr automatisch! Was war der Anlass für die Grundsatzentscheidung?Geklagt hatte ein Wissenschaftler, der 51 Tage Urlaub aus mehreren Jahren bezahlt haben möchte, den er bis zum Ende seines Arbeitsvertrages nicht mehr genommen hatte. März des folgenden Jahres verfällt. Dem EuGH ist aber einerseits der Automatismus, dass Urlaub nach Ablauf des Bezugszeitraums (also am 31.12. oder spätestens am 31.03. des Folgejahres) verfällt, ein Dorn im Auge. Der Urlaub verfällt Ende März des Folgejahres, das ist gängige Meinung. Urlaub verfällt nicht mehr durch bloßen Zeitablauf. Die Anpassung der Bundesrechtsprechung an die EU-Rechtsprechung hatte zur folge, dass ein Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht mehr automatisiert verfällt. Der vorsitzende BAG-Richter Henrich Kiel interpretierte bereits vor Urteilsverkündung die Entscheidung des EuGH. in Ihrem Browser aktivieren. Februar 2019 die tagesschau um 16:00 Uhr und tagesschau24 um 16:10 Uhr. Mitarbeitern, die ein Unternehmen mit Resturlaub verlassen, steht daher in der Regel ein Anspruch auf Auszahlung desselben zu. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil das Bundesurlaubsgesetz weiterentwickelt. Offen ließen die Richter auch, ob Urlaubsanspruch verjähren kann. Die Entscheidung ist nach dem eindeutigen Votum des Europäischen Gerichtshofs konsequent.“, Was bedeutet das Urteil für Arbeitnehmer?Der Tübinger Arbeitsrechtler Hermann Reichold nennt das Urteil „arbeitnehmerfreundlich“. Das Urteil hat weitreichende Folgen für das deutsche Arbeitsrecht. Erneut ist ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes zum Urlaubsrecht ergangen, das die Rechte der Arbeitnehmer stärkt. In Verträgen sollte also zwischen gesetzlichem Mindesturlaubsansprüchen und zusätzlichen Urlaubsansprüchen unterschieden werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Grundsätzlich verfällt der Resturlaub nicht mehr automatisch. Urlaubsansprüche verfallen nicht mehr automatisch. Wenn Sie unser Angebot schätzen, schalten Sie bitte den Adblocker ab. August 2019. Für Nachrichtenseiten wie WirtschaftsWoche Online sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. "Der Urlaub soll genommen werden, und er soll genommen werden im Urlaubsjahr", hatte Kiel vor der Urteilsverkündung gesagt. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Der Bundesgerichtshof (BGH) zieht mit der Entscheidung vom 19.02.2019 (Az. Doch das stimmt nicht! Der Arbeitgeber müsse den Arbeitnehmer konkret und transparent rechtzeitig darüber aufklären, dass sein Urlaub, wenn er ihn nicht nehmen sollte, am Ende des Bezugszeitraums verfallen wird. FAQ Wann ein Hinweis rechtzeitig kommt – dazu trafen die Bundesrichter noch keine Entscheidung. Die Bundesarbeitsrichter haben dazu noch nichts entschieden. Arbeitsrechtsanwältin Marquardt rät: „Arbeitgeber müssen künftig sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihren Urlaub auch beantragen. Der Urlaub verfällt nun nicht mehr automatisch mit Ablauf des 31.03. Grundsätzlich gilt nach dem Bundesurlaubsgesetz, dass Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss und sonst zum Jahresende verfällt. Der EuGH hatte im November vergangenen Jahres entschieden, dass Arbeitnehmer durch angemessene Aufklärung tatsächlich in die Lage versetzt werden müssen, ihren Urlaubsanspruch wahrzunehmen. Ein Angestellter wird zum 30.6.2018 gekündigt. Home / Urlaub verfällt nicht mehr automatisch. 21.02.2019 • Arbeitsrecht / Mönchengladbach. Urlaub verfällt nicht mehr automatisch. Wenn dann der Arbeitnehmer nicht reagiert, verfällt sein Urlaubsanspruch wie bisher. Worum ging es von dem Bundesarbeitsgericht?Die Erfurter Richter mussten die Frage klären, ob und wie umfassend Arbeitgeber Angestellte vor dem Verfall von Urlaubsansprüchen warnen müssen. Marquardt sagt außerdem: „Arbeitnehmern müssen alle Voraussetzungen dafür gewährt werden, den Urlaub zu beantragen.“ Vielmehr müssten Arbeitgeber jedem Mitarbeiter gesondert die genaue Anzahl der noch offenen Urlaubstage offenbaren und auf deren drohenden Verfall hinweisen, verbunden mit der Aufforderung, diesen zu nehmen. Wann übertragener Urlaub endgültig verfällt. Nach Urteilen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH, Az. Allerdings ließen die Erfurter Richter offen, ob der Anspruch auch verjähren kann. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auffordern, Urlaub zu nehmen, wenn er ansonsten verfallen würde. Unternehmen müssen mit mehr Aufwand rechnen. Arbeitnehmer können möglicherweise Urlaub geltend machen, von dem sie dachten, er sei längst verfallen. In der grundsätzlichen Frage nach dem Verfall von Urlaubsansprüchen stärkten die Arbeitsrichter aber die Rechte der Arbeitnehmer, indem sie die Rechtssprechung des Europäischen Gerichtshofes berücksichtigten. Der Forscher dagegen bestreitet, frühzeitig per Mail informiert worden zu sein. Die jüngste Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts zum Verfall von wegen Krankheit nicht genommenen Urlaubs hat … "Dieser Punkt wird die Rechtssprechung in Zukunft sicher noch beschäftigen", sagte Klose. Beklagte ist die Max-Planck-Gesellschaft München, bei der der Wissenschaftler nach den Tarif-Regeln des Öffentlichen Dienstes angestellt war. Urlaub verfällt nicht automatisch, wenn er nicht beantragt wird. Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten künftig auffordern, noch nicht beantragten Urlaub zu nehmen und darauf hinweisen, dass er sonst verfällt. Zudem standen sie vor der Aufgabe, das Bundesurlaubsgesetz neu auszulegen. Nach dem Bundesurlaubsgesetz verfällt vom Arbeitnehmer im laufendem Jahr nicht genommener Urlaub zum Jahresende, spätestens aber zum 31.03. des Folgejahres.Dies gilt auch für den Urlaubsabgeltungsanspruch, falls der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist und den Urlaub nicht mehr nehmen kann. Der Arbeitnehmer trage nicht alleine das Risiko, dass der Urlaub nicht rechtzeitig genommen wird. Regel: Nicht beantragter und nicht genommener Urlaub verfällt ersatzlos, wenn das Kalenderjahr abgelaufen ist (d.h. mit Ablauf des 31.12.) Für Arbeitgeber kann es dabei hilfreich sein, eine konkrete Arbeitnehmerpflicht in die Arbeitsverträge aufzunehmen, rechtzeitig Urlaub zu beantragen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden und damit EU-Recht in deutsches Recht integriert. Zwei Möglichkeiten kommen hierbei in Betracht:. So nun das BAG. Doch selbst das muss nicht unbedingt ausreichen, um Unternehmen vor Schadensersatzansprüchen zu schützen. Dem trug das Bundesarbeitsgericht in Erfurt Rechnung. Über dieses Thema berichteten am 19. II. Daher gehen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer davon aus, dass Resturlaub immerübertragen werden kann und erst am 31. Resturlaub Das müssen Sie tun, damit Ihr Urlaub nicht verfällt Jeder ist selbst verantwortlich dafür, seinen Urlaubsanspruch auch geltend zu machen? 12.08.2020 1 Minute Lesezeit Jetzt kostenlose Immobilienbewertung erhalten, Jedes Jahr mehrere hundert Euro Stromkosten sparen – so geht’s, Mit unserem Karriere-Portal den Traumjob finden. Nehmen Beschäftigte nicht alle ihre Urlaubstage bis zum Ende des Jahres, kommt in den letzten Kalendermonaten häufig die Frage auf, was mit dem Resturlaub nun passiert. Februar 2019. Beklagte ist die Max-Planck-Gesellschaft München, bei der der Wissenschaftler nach den Tarifregeln des Öffentlichen Dienstes angestellt war. Dies sei aber nur dann anzunehmen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer erforderlichenfalls sogar dazu auffordert, den Urlaub zu nehmen und ihm mitteilt, dass der nicht genommene Urlaub am Ende des zulässigen Übertragungszeitra… Mit dem Urteil fällte das Bundesarbeitsgericht eine Grundsatzentscheidung. Urlaubsanspruch verfällt nicht mehr automatisch. Urlaub verfällt nicht, wenn Arbeitnehmer nicht auf Resturlaub hingewiesen werden. März des Folgejahres nehmen. Nach Angaben der Max-Planck-Gesellschaft hatte sie den Wissenschaftler in einer E-Mail auf seine Urlaubsansprüche hingewiesen. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben. Die Max-Planck-Gesellschaft gibt an, den Wissenschaftler per E-Mail bereits im Mai 2013 auf seine Urlaubsansprüche hingewiesen zu haben. Zusätzliche, tarifliche oder individuelle Urlaubsansprüche sind nicht davon betroffen. 22.05.2019 1 Minute Lesezeit Doch jeder Urlaub geht irgendwann zu Ende - selbst welcher, der noch gar nicht genommen wurde. "Arbeitnehmer können jetzt prüfen, ob sie vielleicht doch noch Anspruch auf Urlaub haben, von dem sie dachten, er sei verfallen", sagte Oliver Klose, Sprecher beim Bundesarbeitsgericht, nach der Urteilsverkündung. Der Ausweis der restlichen Urlaubstage in der monatlichen Lohnabrechnung, ist nach der Rechtsprechung wahrscheinlich nicht ausreichend. Wo Sie Ihre Urlaubskasse schonen. 3 Bundesurlaubsgesetz am 31. Wann ein Hinweis rechtzeitig kommt - dazu trafen die Bundesrichter noch keine Entscheidung. Wer seinen Urlaub wegen Krankheit, einer Urlaubssperre oder anderen betrieblichen Gründen nicht … „Dieser Punkt wird die Rechtsprechung in Zukunft sicher noch beschäftigen“, sagte Oliver Klose, Sprecher beim BAG. Unternehmen müssen ihre Angestellten „klar und rechtzeitig“ auf nicht genommenen Urlaub hinweisen. Besteht Ihr Lebenslauf den Recruiter-Check? Eine neue Statistik zeigt: In manchen Ländern bekommen Sie doppelt so viel für Ihr Geld wie in Deutschland. Jeder ist selbst verantwortlich dafür, seinen Urlaubsanspruch auch geltend zu machen? 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres müssen Arbeitgeber für aufgelaufene Urlaubsansprüche keine Abgeltung mehr zahlen, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in … Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Jahr 2019 seine Rechtsprechung europarechtskonform angepasst und eine neue Voraussetzung für den Urlaubsverfall eingefügt: Der Urlaub verfällt nun nicht mehr automatisch mit Ablauf des 31.03.. Außerdem muss er seine Mitarbeiter in die Lage versetzt haben, den Urlaub wirklich nehmen zu können. Nach Ansicht von Experten hat der EuGH Arbeitnehmern grundsätzlich den Rücken gestärkt. Andererseits geht der EuGH nicht so weit, eine Pflicht des Arbeitgebers zur einseitigen Urlaubsfestlegung anzunehmen. Er verfällt nur noch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen und ihn „klar und rechtzeitig" darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub sonst verfällt. Urlaub verfällt nicht mehr automatisch. Das müssen Sie tun, damit Ihr Urlaub nicht verfällt. Das gilt nicht mehr uneingeschränkt. : 9 AZR 541/15) die Konsequenz aus der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum Urlaubsanspruch (Urteil v. 06.11.2018 Az: C-684/16 und C-619/16). Der EuGH war jedoch der Meinung, dass Urlaubsansprüche nur dann automatisch verfallen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage war, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. „Die sicherste Variante dürfte wohl sein, einfach mit der Lohnabrechnung monatlich zu informieren“, sagte BAG-Sprecher Klose. Arbeitgeber müssen Beschäftigte in Zukunft auf nicht genommenen Urlaub hinweisen. Denn: Urlaubsansprüche dürfen nicht mehr nur deshalb verfallen, weil der Arbeitnehmer keinen Urlaub beantragt hat. Was Sie jetzt wissen müssen. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 19.2.2019 entschieden. – um den Verfall herbeizuführen, müssen Arbeitgeber nun auf den drohenden Urlaubsverfall konkret und individuell hinweisen. Auch ein Sprecher des BAG machte klar: „Arbeitnehmer können jetzt prüfen, ob sie vielleicht doch noch Anspruch auf Urlaub haben, von dem sie dachten, er sei verfallen.“.

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